第25章 手起刀落,干脆果断（3 / 4）

是加班，既然是加班，就要给加班费，像你说的是值班，有制度，也是没有用的，而且你的制度制定的是否合法还是一回事呢。《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。 因此，用人单位的规章制度必须符合下列条件才算有效：1、内容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向劳动者公示或者直接告知。这个方面今天就不和你讨论了。你呢，这件事最好的办法就是再找这个关山谈谈，看看能不能私下里解决掉，如果他不愿意的话，想拿这笔钱也不是很容易，首先要经过仲裁吧，然后就要到法院了，一审完了还要二审，这些全走下来最短也要9个月到1年了，这件事来讲，我们作为公司是拖的起的，但是对于员工来讲就未必拖的起。”

冷心悦：“其实这件事情是下面的员工操作出了问题，关山肯定是有过错的，但是在现有的证据面前，还是不能够辞退的，这个我们心里是清楚知道的，但是既然事情发生了，我们也只好面对了。”

法律顾问：“这样吧，你呢，先约约这个关山，看看他到底愿不愿意谈，如果愿意谈的话，你把时间确定下来，你先谈，如果你谈不下来，我来和他谈谈，谈下来最好，谈不下来就只能仲裁了。”

冷心悦：“好的，谢谢您，我先跟他约约。”

就这样，冷心悦送走了法律顾问，回到自己工位上给关山打了电话，关山倒也没有发火，只是说这件事针对的是公司，不是个人，对自己真心的不公平，只能采取法律手段来维护自己的合法权益等等。最后双方约定星期四的下午，关山到总公司找冷心悦谈，冷心悦也将这个时间点告知了法律顾问。

星期四的下午，关山准时出现在冷心悦的面前，冷心悦把关山引导到了小会议室。

冷心悦开门见山的说：“关山，今天我就不和你绕弯子了，对于仲裁的事情，其实现在主要是钱的问题，今天我们就谈谈这方面吧。”

关山：“等一下，我觉得吧，这件事不是钱的事，我们先谈谈除名的事情，你说吧，为什么公司把我除名，说我脱岗，我不服，我冤，或者说我倒霉，第一次没有听见，第二次手机坏了。这能怨我吗？公司领导什么都不说，就直接给开除了，我来到亿佳，工作上还是勤勤恳恳的，钱相勇害怕楚云龙，就把我除名了，你说我冤不冤。”

冷心悦：“关山，这件事呢，首先钱总裁去生产车间确实没有看见你，打电话你也不接，判断你脱岗不为过，这个换做是你也能接受吧。”

关山想了想：“行，这个我接受，但是你也不能说除名就除名啊。”

冷心悦：“对，亿佳这么做确实有所不妥，但是下面的人也只是执行罢了。”

关山：“好吧，那我们说说赔偿的事情吧。”

冷心悦：“那么你说说你的想法吧。”

关山：“我的想法不都写的很清楚吗？你既然开除了我，而且还是你们出错了，那自然要承担后果啊。”

冷心悦：“关山，你认为你的要求公司可能答应你吗？不管怎么说，在这件事情上，你毕竟还是有错的，对吧，所以，如果你还要坚持的话，我们就不如到仲裁上说了，还有仲裁的话，对你来讲也不一定是好事情啊，比如说仲裁的时间，你想啊，仲裁可能是最近处理，但是公司如果不满意的话，就要经过法院了，在法院还有一审，还有二审，这些全下来了，公司再拖拖就要一年的时间，公司没有问题，这么多人都是拿着工资做事的，我们去法院去仲裁委都属于上班啊，但是你不一样啊，你没有工作啊，还有就是《解除劳动合同证明》还在公司手里，没有这份解除劳动合同证明，你怎么换工作啊，要去只能去哪些小作坊做事情了。

还有，你以为仲裁、法院都轻易去吗，到时候公司要请一些服装制造业的人力资源同行一起去旁听，你以后只能创业了。”

关山听到这，心里一紧，想想自己还是真的没有办法和公司抗衡的，即使拿到钱，以后怎么办啊：“冷主管，那你说怎么办啊，我也要养家的啊，这一下子就没有生活来源了，我怎么活啊。”

冷心悦：“放心，你的事情，公司的相关领导还是比较重视的，我呢，也是为你争取了一大部分，首先啊，12月份的工资、餐贴、交通费什么的，还是会给你的，但是的，加班费这块，因为公司以前有值班的制度，可能这笔钱就没有办法给你了。你看这块可以吗？”

关山想想咬着牙点点头。

冷心悦接着说：“对于代通知金，公司还是会给的，离职这块，公司给一部分，就是按照工作一年