第二十六章 ：官员考核（1 / 2）

税收改革的推行过程中，朱由检越发察觉到部分官员的不作为和乱作为现象严重阻碍了改革的进程。一些官员对新的税收政策敷衍了事，有的甚至故意曲解政策，中饱私囊，这让朱由检痛心疾首，也让他下定决心要对官员考核机制进行彻底的改革。

在一个气氛凝重的朝堂之上，朱由检满脸怒容，他那双威严的眼睛扫视着满朝文武，大声说道：“朕推行税收改革，本是为了国家富强，百姓安康。可如今，竟有众多官员阳奉阴违，置国家利益于不顾。如此下去，国将不国！” 大臣们一个个低垂着头，噤若寒蝉，无人敢在此时出声。

朱由检继续说道：“朕决定完善官员考核机制，定期评估诸位的政绩。不再让庸碌无能、贪污腐败之徒窃居官位！” 他的声音在朝堂中回响，带着不容置疑的决心。

随后，朱由检召集了几位心腹大臣，在一间安静的书房内共同商讨具体的改革方案。参与此次商讨的有内阁首辅刘鸿渐、吏部尚书王铭、刑部尚书赵毅等。书房内烛光摇曳，映照出众人严肃而专注的神情。

“朕认为，考核机制应当全面且细致，不仅要看官员的日常工作表现，还要考察其在关键时刻的决策能力和担当精神。” 朱由检目光炯炯地说道，他的手指轻轻敲击着桌面，显示出内心的急切。

刘鸿渐率先拱手道：“陛下，臣以为可从官员处理政务的效率、解决民生问题的成效以及对朝廷法令的执行情况等方面进行考核。比如，对于税收改革，可查看当地税收是否按时足额征收，有无乱收滥征之现象。再者，观察其在处理灾荒、民变等紧急事务时的应对之策，以此评判其能力与担当。” 刘鸿渐一边说，一边观察着朱由检的脸色，希望自己的建议能得到认可。

王铭接着说：“陛下，臣建议设立专门的考核部门，派遣公正严明的官员到各地暗中查访，观察官员的日常工作情况。这些官员需具备敏锐的洞察力和坚定的原则，不被地方官员的权势和贿赂所动摇。” 王铭停顿了一下，继续说道：“同时，还应建立百姓反馈渠道，让民众有途径表达对当地官员的看法和不满。”

朱由检微微点头，说道：“此想法甚好。那这考核部门的人选，诸位可有推荐？”

赵毅上前一步说道：“陛下，臣认为刑部侍郎李佑为人刚正不阿，断案公正，不惧权贵，可担此重任。”

刘鸿渐却微微皱眉，说道：“李佑虽清正，但性子过于耿直，恐在处理一些复杂情况时不够圆滑，或许会引起地方官员的强烈抵触。”

王铭则说道：“正因如此，他才更能秉持公正，不被人情世故所左右。”

朱由检沉思片刻，说道：“朕相信李佑能胜任，就由他负责组建这考核部门。”

经过多日的深入研讨和反复斟酌，一套全新的官员考核机制逐渐成型。

首先，设立了专门的考核部门。这个部门由李佑负责，他精心挑选了一批经验丰富、清正廉洁且富有洞察力的官员。他们直接对皇帝负责，不受其他部门的干扰和影响。每年会定期派遣考核官员到各地进行实地考察。这些考核官员会在不惊动当地官员的情况下，微服私访，深入了解当地的民生状况、税收执行情况、治安状况等。他们会与百姓在街头巷尾、田间地头交流，倾听他们对当地官员的看法和评价。同时，还会仔细查阅当地的政务档案，检查官员处理事务的记录和决策过程，不放过任何一个细节。

其次，规定每半年进行一次政绩汇报。官员们需要详细撰写政绩报告，包括在税收改革方面采取的具体措施、实际收到的税收成果、是否存在贪污腐败行为；在农业发展方面，推动的新农业技术的推广情况、农田水利设施的建设情况、粮食产量的增减变化；在治安维护方面，犯罪率的升降、案件的侦破效率、民众的安全感等。这份报告不仅要呈交给上级官员，还要在当地的公告栏公示，接受百姓的监督和质疑。对于虚报政绩者，一经查实，严惩不贷。不仅会被革职，还会受到法律的制裁。

再者，引入了同僚互评的环节。每年在固定的时间，组织当地官员进行相互评价。评价内容包括工作中的协作态度、廉政情况、能力表现等。但为了防止结党营私，互评采取匿名的方式，并且评价结果会经过严格的审查和比对，确保公正客观。

同时，建立了严格的奖惩制度。对于考核优秀的官员，给予晋升、奖励金银财宝、赐予荣誉称号等奖励，还会在全国范围内进行表彰，作为其他官员学习的榜样。而对于考核不合格的官员，根据具体情况进行降职、罚俸、调岗等处罚。对于严重违法乱纪的官员，则移交司法部门，依法严惩。

另外，加强了对考核过程和结果的监督。设立了独立的监督小组，对考核部门的工作进行监督，防止考核过程中出现徇私舞弊、弄虚作假的情况。同时，允许民众对考核结果提出申诉和质疑，如果经查实考核存在不公，将重新进行考核，并对相关责任人进行处罚。

在一次考核中，江南某地官员林正风