2.第二章（2 / 2）

理赔偿；第二份《女性权益保障》里，女员工如果遭到无故殴打，我是可以向总公司提交处理申请的。也就是说，经理你不仅不能随便辞退我，还要向我赔礼道歉。”

最重要的是，这件事情被警察介入，虽然没有成功立案，但已经造成了不好的社会影响，如果没有记错，总公司正在忙着上市的相关事宜，这个时候的公司绝对不允许有什么名声污点。

秃顶上司只是个普通的小中层领导，还没有在新的职位上做热乎，就被卓舒竹这件事情弄得措手不及，甚至最后，走人的极有可能是他而不是卓舒竹。

猛地想到这里，被逼的狗急跳墙的经理也顾不上刚才的顾虑了，“警察，不是我动手打她的，是她打我的，对，监控，公司每个地方都有监控的！”

这个时候随行的同事看着经理这个样子，忍不住添把火，“经理，昨天下午你已经让我们把办公室里的监控拆掉了，说是侵犯你的隐私。”

卓舒竹的眉尾轻轻扬了扬，礼貌的向身边的警察道谢，顺便还要了份证明，很快就把人身伤害指控申请发到了总公司。

虽然说，职场里的性骚扰很难拿出证据来维护自己的利益，但故意伤害就不一样了，学过自由搏击的卓舒竹当然很清楚，身体的哪些部位容易留伤或是验不出伤。

很快，总公司的回复就下来了，一位中年女性取代了秃顶经理的位置，卓舒竹获得赔偿，伤人的秃顶经理被辞退。

至于为什么经理会对职场新人动手这个动因，解释权就在卓舒竹一人身上了，反正没有人相信，手腕纤细身形高挑的卓舒竹会把秃顶上司揍翻在地。