第八百六十章人员就位（1 / 2）

就算用钱堆起来，不经过从青涩到成熟的磨砺，怎么可能会有那么多可以使用的人手了？

这些事交给邱士明打理，其实等于让他带兵了。

看他干劲十足的样子，康瑛觉得完全可以摞活了。

现在他们夫妻俩就是专注于南少的公用事业项目的前期工作，只要把整个工作的框架定下来，人手齐活，步入正轨就好办了，他们想要抽身离开也不是不可能的。

吃完早餐，邱士明继续联系他在建筑行业内的熟人，找到了两个道路建设方面的专家，这两个人也回应得很痛快，因为他们也一向都是在私企内工作，工资低，任务重，所以一听前期就有20万安家费，马上就愿意过来参与工作。

康瑛还慷慨地给他们购买了机票，表示前期的交通食宿都由公司报销。

至于招募工人的事，已经在当地有关部门的配合下，广发传单和广告，也陆续有工程队上来求转包。

康瑛和时江远比较苦的是现场没有合适的人手可以坐镇，邱士明今后要去做国内的其他市场，不可能一直在这儿坐镇。

而且邱士的家现在安在上海，妻子也在上海有了稳定的工作，孩子也在

上海上学，买了房子，总不可能让朱士明两地奔波，他不是神仙，累都会累死。

最后邱士明灵机一动，将上海光华房地产公司一个负责工程监理的小伙子推荐给了康瑛和时江远。

小伙子叫刘东鸣，是云南人，哈工大建筑系毕业的，今年29岁了，还没有成家，所以并无所谓被遣往哪里工作。

相反，来这里直升总经理，对他来说是莫大的机遇，当然乐意，他恨不得马上收拾行李就赶过来，要不然万一时总和康总后悔了，这么好的位置，叫自己的亲戚空降怎么办？

这样的事情在行业内也不是没有，公司里最重要的职位，在家族企业里，总是由自己的亲友来掌控。

邱士明知道康瑛这边人手匮乏，又叫刘东鸣在上海华光房地产公司里，挑几个他合意的人，手一起带过来公司，人事调配方面给他开绿灯，财务室，公关部，人事部，后勤部等等若干岗位的人手由他挑选。

刘东鸣可以说是和华光房地产一起成长起来的，对公司的架构当然很熟悉，哪个部门哪个员工好用？哪个员工好吃懒做，他都一清二楚。

有了邱士明的尚方宝剑，他顿时自

行抽调了各部门最精锐的力量。

这些精锐的力量，在本公司本部门倒也不一定是负责人，反而大部份人处于底层，认真做事却一向默默无闻。

但是，如果被刘东鸣挑中，来南少这里就成了独立部门的负责人，简直是一步登天，个个喜出望外。

康瑛一开始还担心刘东鸣自己挑人，会不会不好说服对方，因为即便这是个机遇，但也要被挑中的人愿意呀，他们不愿意过来，刘东鸣也不可能强行要人家过来，带着怨气过来做事，就不会把事情做好。

康瑛把这话说给邱士明听，邱士明说：“他们肯定不会不愿意的，来这里个个都是部门的负责人，怎么可能不愿意？

对他们来讲，就不要说升职加薪的事了，光是升职，就给了他们一个突破。

刘东鸣肯定会挑条件和他差不多了，单身能走开的人，咱们上海本部的公司并不是都是本地人，也有很多外省的员工，他们原本就无牵无挂，能来这里，升职加薪怎么会不愿意？

真不愿意了，太过于恋栈的人，我觉得也不会有太出息。”

康瑛听了，恍然大悟，点点头，对于这一点，她因为不是这个时代

的人，还不能感同身受。

现在听邱志明这么一说，才猛地发现，为什么在她生活的那个年代里，大家有阶层固化这一说法，而这个时代没有。

这个时代崇尚白手起家，也不会有阶层固化的烦恼，实在是因为这个时代机遇太多了，所有的产业都在蓬勃兴起，各行各行都在急需人才。

像这些底层的员工，一跃就可以成为部门的主管，并不是他们公司独有的现象。

这要是在她的年代，一个已经稳定就绪的公司里，大家按部就班，至少也得从底层职员、科室负责人、部门负责人，一步一步，十几年甚至一辈子才能走到这个位置。

而现在，就因为她这里有大项目，急缺人手，一声令下，这些员工马上就可以走完人家几十年的升职捷径。

就像邱士明说的，如果不懂得把握机会，也没有太大的出息了，所以刘东鸣肯定能带一批人来。

康瑛再一次感叹这个时代，难怪如此充满了活力，蓬勃向上，是因为只要有所准备，机会在每个人面前都是平等的，而且机会超多。

康瑛想象如果自己现在不是站在这个位置，而是身处公司底层，听到这个消息

肯定是浑身热血，摩拳擦掌，恨不得甩开膀子大干一番的感觉。