第一百零九章新生活开始了（2 / 2）

好的购物实体店是能够百年持续发展的，如果要让实体店成为百年老店，就要让员工对企业有认同感。

如何把让员工把企业当成自己的家呢？光靠各种教育，各种宣传口号是不够的，还必须让员工的利益和企业的利益发生直接的关系，那就是股权激励机制了。

康瑛把自己熬夜的“作品”整理好，到打印店里打了三份出来，装订成册，一份给了时江远，一份自己放在友谊商场备案，还有一份准备拿去到给老员工作为讲课的材料。

时江远接到康瑛的电话，说是要给他看商场员工守则等材料，便扔下正在和他喝茶的宁庆生，匆匆离开。

被甩下只能一个人喝茶的宁庆生觉得表哥最近的生意肯定做得不错，整天神龙见首不见尾的，那么忙碌，接到电话就得赶紧去处理。

看到表哥忙得脚不沾地的样子，宁庆生觉得自己其实还是呆在单位里好，他可没有表哥那么大的闯劲，也不想像表哥那么辛苦，他还是安安逸逸地领着工资，按步就班，在单位里待下去好了。

时江远赶到康瑛的院子里时，已经是下午4：00多了，旺财听到时江远的脚步声，欢快地从屋子里跑出来，围着他的裤脚乱转。

现在旺财对时江远的动静很熟悉了，不会再像以前那样听到吉普车声就一阵狂吠。