第六百一十七章 目标，新型沙漠红薯完美版！（2 / 3）

张，是因为今年原本就打算下发的年终奖金额就很夸张，再加上去年的50，就显得更夸张了！

也就是说，这奖金没弄错！

一众研究人员心潮澎湃，要知道他们才刚毕业两三年，而且大多数都不是那些顶级大学毕业的，有些甚至只是二线院校毕业的研究生，虽然本身技术能力不弱，但去别的大型种业公司应聘，人家根本就不鸟你，或者顶多给个见习研究员的身份，工资低工作任务重，这才决定跳槽到青柠科技的。

而青柠科技本身的招聘就很公平，根本不看学校学历，只看实际技术水平，这才使得他们在脱颖而出，最终成为了青柠科技植物培育实验室里的一员。

加入青柠科技后，完善的职工福利、以及大病意外紧急援助资金制度已让他们够惊喜的了，工资收入更是直接达到了一线研究人员的水平，较之他们在其它公司就职的同学高了一大截。

这也是他们愿意全身心投入到研究中去的主要动力之一。毕竟大家打工干活做科研，除了兴趣与职责外，不就是为了有更好的收入，让家人孩子生活过得更舒适吗？

没想到今年因为出了成果，年终奖变得更加夸张，几乎相当于全年的工资收入了！

一时间“秦总宁总万岁，青柠科技万岁”的激动欢呼声响彻整个包厢。

几乎所有人都在心里下了决定，这辈子哪都不去了，就死心塌地地跟着两个年轻的老板混！与青柠科技共同发展成长！尤其是有个别人已被猎头公司私下接触、许以重利的，这时都完全没了跳槽的心思。

工资高福利好奖金丰厚，而且工作氛围也好，更别说还有两个技术学识水平都顶呱呱的老板亲自带队做研究了！

——众人都心知肚明，如果没有秦克与宁青筠不断制订更新实验方案，光凭他们，怕花上几十年都未必能成功培育出新型沙漠红薯！

看着激动的研究人员们，秦克与宁青筠相视而笑，并没有顺势说出股权激励的事，好事一次说太多，很容易让部下过度兴奋而生出麻木的情绪，在大一大二时上过“企业管理”选修课的两人，这些管理理念还是很熟悉的。

秦克打算到年中再实施股权激励政策，这是最合适的时间节点了。

等众人慢慢从兴奋中平静下来，秦克举杯与众人庆贺了一番地，才道：“今天我们成功培育出了‘新型沙漠红薯初代版’，取得了很好的成绩，但这还不够，目前的‘新型沙漠红薯初代版’还不能推出市场，我们要继续研究出更优良的品种……”

他将自己的考虑说了一遍，又道：“只有培育出能避免破坏生态平衡的‘新型沙漠红薯完美版’，我们才能申请专利，将之推向市场。”

众人都纷纷点头称是，魏学铭惭愧道：“还是秦总考虑周到，我们一心想着划时代的新物种培育成功，却没考虑到这些经济与生态方面的因素。”

秦克笑着续道：“我也是因为上次‘丙组a型红薯’事件才想到这些的。说回正事，我目前想到两个方向，一个是研究一下仙人掌、沙棘、胡杨之类的沙漠作物基因，它们在正常肥沃的土地也不会无限制地生长蔓延；另一个方向是研究沙漠里沙土与正常土壤的元素含量差别，争取从不同元素或者矿物质含量来入手，比如沙漠碳酸钙表聚、石膏和盐分占比普通正常土壤要高……”

见众人听得聚精会神，秦克又补充道：“不过具体的研究工作等春节后再开展，明天开始，就按青柠科技原定的放假通知进行放假，魏主管注意联系保安队，务必做好实验室春节期间的安全保卫工作。”

魏学铭连忙答应下来。

“好了，现在，让我们继续吃饭，现在是放松时间，大家不要再想太多工作的事，提前预祝大家春节快乐！”

众人齐呼：“祝秦总宁总春节快乐！”

一场提前进行的年终聚餐就在热闹中结束。

……

转眼间，日历便翻到了数学学会年终大会的这一天，秦克与宁青筠坐助理方咏棠的车来到酒店外，便被会长郝健昌及学会的一众领导热情地迎接了进去，甚至还有大红横幅写着“欢迎菲尔兹奖得主秦克教授、宁青筠教授位临指导本届数学学会年终报告大会”。

几座国际大奖，再加上国家自然科学一等奖的光环，使得秦克与宁青筠成为了全场的焦点，一进入会场，无数数学人士过来客套寒暄，简直就像众星捧月。

秦克知道不能喧宾夺主，便带着宁青筠主动地去与本届华罗庚数学奖、陈省身数学奖、钟家庆数学奖的得主便握手寒暄。

说来这届的陈省身数学奖得主之一，还是秦克的好朋友，清木大学数学系的陈立成教授。

经过去年被诬陷的事件后，陈立成整整修养了一个多月才完全恢复过来，幸运的是没任何的后遗症。

他出院后还曾多次请秦克与宁青筠吃饭，只是从没说过什么“救命之恩”之类的客套话，对于陈立成来说，这份恩情放在心底