第212章：二十一世纪最重要的是什么？（1 / 2）

“下周一，我会去涟水镇。”

田宇看向曹杨道：“一来，是配合官方机构专业人员参与工厂验收。”

“二来，正式开启招工！按照我们之前的承诺，一期工厂内的工人，我们将优先录用董家原来的工人。”

工厂验收，是1023近期最重要的工作之一。

只要工厂验收成功，那也就意味着1023的食品加工厂也即将正式启用。

同时，田宇早在收购董黎明的原产业时，就已经作出过承诺，将会优先录用董家企业的工人。

而眼下，明显也快到田宇兑现承诺的时候了。

曹杨想了想问道：“田总，涟水镇有大量的富余劳动力，按工薪成本计算，他们比在湘中市直招性价比还高，只要稍微培训一下就可以上手，问题不大！”

说到这儿，曹杨稍稍停顿了些许，随后话锋一转道：“但问题在于，我们的普工数量足够，可技术工人以及中层管理人员几乎没有啊！”

“技术人员这一块儿，我倒是可以发动一下之前的关系，挖几个专业人士过来镇场子，但中层管理人员的问题…”

1023毕竟是一家新公司，虽然它的发展势头良好，但不可否认的是它的根基十分浅薄。

中层

管理人员，在企业中将会起到承上启下的作用。

同时，团队内部的绝大部分工作也都是围绕着中层管理人员执行。

他们拥有一定尺度的决策权，可以用最高的效率落实上级发布的相关任务。

除此之外，中层管理人员要么有着丰富的履历，要么有着大量的工作经验，要么有着过人的技术水平。

总之，中层管理人员在各自的团队当中，充当的都是是定海神针一般的角色。

协调下属，资源调动，将指标进行拆分，落实到个人，这都是中层管理者必备的能力。

而1023在几个月前，还只是一个草台班子，连管理层都没能完全确定。

如今刚刚成长起来的刘山河，杨融等人也都有了具体的分工。

至于说想要从公司内部选拔一批中层管理人员，那无论是曹杨，还是田宇，确实都巧妇难为无米之炊。

“宇哥，您不是说之前涟水镇董黎明公司里有不少中层管理人员吗？”

刘山河有些傻白甜地问道：“他们和职工本来就熟悉，咱直接用他们，这些问题不就都解决了吗？”

“……”田宇有些无语地瞥了刘山河一眼道：“咱工人用董家的，管理者还全部用董家的，那咱的话语

权，你凭什么保证呢？”

刘山河嘴角一阵抽搐，有些不好意思地嘟囔道：“那咱现在手上无人可用，这个问题就解决不了啊！”

“呵呵！”田宇笑了笑回道：“这就是我要跟你们说的第二件事！下周五，湘大将会举行校园招聘会，我已经和相关领导申请了。”

“咱公司可以参加湘大的校园招聘会吗？”刘山河两眼珠子瞬间瞪得老大。

在这个年代，参加校园招聘会的民营企业并不算多。

虽然国家的大学生包分配政策，已经全面停止了。

但是校园招聘会，也随之应运而生。

参加校园招聘会的绝大部分企业，都是例如国字头的能源企业，又或者三大运营商，以及一些省属国企大厂。

在刘山河的认知当中，1023想要参加湘大这种级别的校园招聘会，明显是不够格的。

“往年不行，但是今年可以。”

田宇随口解释道：“国家有相关政策出台，鼓励民营企业进入校园招聘，让更多的人才走向社会，走向各行各业。”

“更何况，单论薪资待遇，咱并不比那些国企大厂要差。你怎么就知道，人家应届毕业生不会愿意到咱这儿来试试水呢？”

在《天下无贼》当中

，葛优老师饰演的贼头，说了一句极为经典的台词。

“二十一世纪最重要的是什么？人才！”

对于葛优老师的这句台词，田宇深表赞同。

在当今这个高速发展的信息化时代，人才被誉为是全球最稀缺的资源。

如何去挖掘人才，如何去培养人才，如何留住人才，是每一名企业管理者需要深思的问题。

相比于花高价去挖一些经验丰富的行业精英，田宇其实更愿意挖掘新人身上的无穷潜力。

在田宇看来，应届毕业生就如同一张张白纸，可塑性很强，1023也可以通过了解每一名新入职员工的脾气秉性，作风习惯，针对性培养人才。

同时，不同于那些工作多年，社会经验丰富的老油条。

初出茅庐的应届毕业生，他们大多充满热忱，工作积极性很高。

或许应届毕业生的执行力相对差一点，但田宇相信只