第158章 兑换军功（1 / 2）

一万点军功，就能换一个大队长的职位！

别觉得大队长职位廉价，一万对以上异兽耳朵，总的也就两三个队伍达到了，难度还是很高的。

如果按照常规程序升级，首先要先成为小队长，提交小队长职位申请，基地要考核该人员的异能等级，作战能力，以及是否具备一定领导能力。

然后还要考察该人员的组织能力，起码要有三个以上备选队员，才能提交小队长申请。

这也是基地长一开始指派玄六玄八加入方青黛小队的原因，玄六玄八加上青鸾，刚好够三人门槛。

所有都合格后，还需要跟其他小队长进行对战试炼。

比如方青黛，虽然没走常规流程，但是她是踩着卢锐扬名的，已经表明了她的能力。

一切都合格之后，才能任职异能者小队队员一职。

而小队长升到大队长，常规流程下是需要小队人员满额。

比如一个异能者小队上限人数是十五人，起码要先达到小队上限，然后其队长至少五级异能者，才能进行其他考核。

考核内容包括但不限于队员的领导力，指挥力，凝聚力，以及追随人数。

方青黛借着战场上吸引的追随者堪堪摸到了门槛，又有朱凌峰“开后门”，才破格成为了大队长。

而这次战役，只要有能力累积足够的积分，就能不考虑其他任何因素，直接让一人升级为大队长！

成为大队长不只是虚名好听，主要是大队长能自行招收十个小队的人马，是累积自己明面势力的最佳途径。

其次大队长每个月的福利待遇在小队长的基础上翻了一番，不止可以领取一套四室两厅的套房，营养液之类的福利补贴也会翻倍。

一个大队长，就能比较轻松地养活家小了。

方青黛决定，一万军功用来给小毛兑换大队长的职位！

她们两人加起来，就能招收二十个异能者小队为己用，二十个队伍都满员的话，就是三百人！

三百人的异能者队伍，在哪里都算一股强大势力了，毕竟废土异能者不是多如白菜，异能者只占总人口的百分之一而已！

方青黛兴奋了一秒，已经想到了她带领三百号全副武装的队伍征战沙场，佛挡杀佛的场面！

但下一秒方青黛又蔫巴了。

她现在大队里都只有四十一人，连自己的额度都没占满。

她想要人，但又不想随便什么歪瓜裂枣都收。

要考虑人品，考虑能力，考虑三观，什么时候才能把人收够？

但无论如何，这个大队长的位置还是要换的。

剩余的两千八百点军功，换职位是不够了，但基地也考虑到大部分队伍收获都不足以换取职业，所以还准备了物资供应兑换。

一千军功能换取一套两室一厅的住房使用权五年，听上去挺划算的！

十军功就能换一只营养液，方青黛剩余的积分都能换两百八十只营养液。

思来想去，方青黛找到房屋管理所的工作人员，询问能不能用两千八百点军功，兑换一处仓库类型的房屋。

没有梦想的大队长才会任由名下小队各自发展。

方青黛需要严格管控名下小队成员，操练起来，用起来才会更顺手。

这样一来，她就需要一处自己的据点。

住房大小肯定是不适合的，最好换一处仓库改建。

住房管理所的工作人员询问了上级，得到准许之后，很干脆地给方青黛办理了。

最后她用两千八百点军功，换到了一处五百平的空厂房！

这处厂房之前是作为异能激活测试用的场地，有新场地之后就荒废了，所以显得比较破败。

方青黛休息了一天，就迫不及待召集大队内所有人员过来一起收拾场地。

一通忙乱之后，方青黛看着空旷但干净的场地，一股豪情从胸腔迸发：“这里以后就是我们的大队据点了！从今天开始，所有人每天中午十二点到下午四点，都需要过来进行体能训练！”

这是方青黛找玄六玄八一起商量制定的计划。

说是体能训练，其实还包含默契对战训练等等，方青黛不会荒废好不容易收到的班底，一定要把这批人训练出来。

相对应的，方青黛也看不上队员们自带的破烂防具。

把人交给玄八训练，她就拽着黄昌鸣直奔基地后勤部。

方青黛想去掏废品。

但不出意料地，两人吃了个闭门羹。

“我就说他不会让我们进去的，你非要拉我来丟这个人！”曾经对黄昌鸣点头哈腰的张叔，如今冷嘲热讽，阴阳怪气，一向骄傲的黄昌鸣哪里受得了。

方青黛拍了拍他的肩膀：“成年人嘛，这点冷脸都受不住怎么行？地球不会围着你转，你要学会习惯！”