第112章 孙东鑫进mas,被惊得飙出英语（2 / 3）

这位是我在华国的投资人，dongxsun，他今天刚飞来洛杉矶，过来和我详谈投资的细节。

我邀请他今天和我们一起参与面试，你不介意吧？”

金发白妞当然不介意，她已经习惯了成大器能创造出各种各样的奇迹。

成大器的人生就他像一场离谱的魔幻表演。

“欢迎，sun，欢迎您的到来。”

别说突然拉来一位跨洋过海的投资人了，就是哪天成大器忽然告诉她，他想给自己换个性别，丽莎都不觉得奇怪。

金发白妞想到了有意思的事情，笑得很开心。

孙东鑫被金发白妞的笑容勾的心情荡荡的，那张老脸也露出了笑意。

不管成总是不是小骗子，至少这个小骗子身边的妞是一个比一个好看。

即便如孙东鑫这般的大佬，见到丽莎这样的美女都觉得惊叹。

只有成大器摸不着头脑，怎么，你们难道认识吗？

“丽莎，发号码喊人吧，对了，具体的面试流程安排给我看一下。”

今天来了足足30多位面试者，两个半小时的面试时间平均下来，留给每人的面试时间只有不到10分钟。

时间很紧迫，成大器一分钟都不想多耽搁。

“面试流程？”金发白妞有点懵。

这不是你的公司吗？我们oc帮你做了hr筛选，后面的流程需要伱自己把关啊！

“别告诉我你没准备这个…”

成大器没想到这种破事上出了问题，他以为丽莎会把这个事情安排好，而他昨天太忙了，没时间和丽莎对细节，然后就真的出了问题。

“chan，我把oc的面试方案拿来，你先凑合着用。”

金发白妞是个行动派，发现问题后她一点都没有纠结，瞬间提了一个应急方案。

“no，oc是个时尚香水品牌，和as调性不一样，我想想…”

成大器是个真正的从底层杀出来的创业大佬，遇到突发情况解决突发问题，是他过往人生里的常态。

凡事预则立不预则废是一句屁话，更多的时候哪怕预了也会出意外，只是不预意外更大而已。

只是孙东鑫有点不明白，为什么成大器和丽莎总提一个叫oc的东西。

“时间紧迫，面试时间也不宽裕。

我设计四个问题，每个面试者只问他们4个问题，根据他们的回答打分，不同岗位分数优先的留下来试用。

试用期两周，这两周里再招一批，两周后不合适的淘汰，这样可以控制人力成本不被浪费。

as从融资到启动的速度都非常快，公司成立后的发展速度和节奏也不能慢。

丽莎，你觉的我这个思路怎么样？”

金发白妞本着解决问题的思路，提出了一个需要注意的点。

“试用期两周就把人赶走，哪怕他真的工作能力不行，我们可能还是要面临法律风险。

如果按雇佣临时工的思路对他们进行临时雇佣，又不能保证他们长期在as干下去。”

孙东鑫认可的点了点头，作为投资人，他对成大器处理突发情况的应对很满意。

至于这种事先没有做好准备的小失误，在孙东鑫看来根本不算什么。

真正做事业的人都知道，只要做事，过程里发生再扯淡的意外都是正常的。

而成大器和他的合作伙伴处理问题及时、思路不偏、态度端正。

没有一点甩锅、没有一点争吵，而是不约而同的开始尽力解决问题，成大器和丽莎的专业性得到了孙东鑫的欣赏。

“薪水给高一点吧，转正后再改为正常的薪酬结构，既然要走高淘汰率的路子筛选人，今天的所有岗位都多招一个。”

成大器一锤定音，他把在手机上编辑的问题发给了孙东鑫和丽莎。

“等安排好这批人后，我就让oc的hr开始面下一批，下次由你面试时，我们要先设计好一个合理的面试流程。”

金发白妞补充道，她考虑的是，成大器作为boss，总不能一直亲自面试。

他要做的是带着公司往前发展，而在成大器刚刚提及的高淘汰率方案下，oc的hr完全可以帮as完成所有的面试环节。

丽莎既是as的股东，也是oc的股东，手心手背都是肉，只能让oc的hr工作再饱和一点了。

“高淘汰率是一个好方案，但不是长久之计，今天先这样来，以后的事以后再说。”

说着，成大器意有所指的看了眼孙东鑫。

成大器的话起了效果，孙东鑫瞬间就被他的点评勾起了好奇。

东鑫集团每年在鹭岛大量的招应届生和有经验的老牛马，同时也大量向社会输送基层员工，后果就是东鑫的口碑在鹭岛打工人的圈子里面烂了。