1187、企业文化（1 / 2）

叶云飞打了一通电话，结果电话没有接通。

叶云飞挂断电话，朝王佳那边看了眼。

“没打通？”

“嗯，这丫头不知道怎么了，连电话都不接了。”

叶云飞苦笑一声。

王佳想了下说道：“兴许是她在忙吧，拍戏和应酬的时候，手机不带在身上很正常。”

“嗯，也是。”叶云飞简单的应承一声，然后突然想到了什么：“对了老婆，余薇在华丰基因会工作表现怎么样？”

“你怎么突然这么问？”

王佳意外。

“今天余薇遇到了点麻烦，正好我去接孩子放学的时候看到她去接外甥女……”

叶云飞简单将一些发生的事，和王佳细说了一下。

“你是觉得余薇挺不容易的？所以想帮帮她？”王佳问道。

叶云飞点头，然后又微微摇头：“其实也不算帮，我的意思是，如果她在华丰基金表现不错，就给她升职加薪，这很符合公司的规定，不是么？”

看着叶云飞一副公事公办的样子，王佳忍不住噗嗤一声笑了出来：“你啊，都老夫老妻了，我还能不了解你？”

“别看你平时总是在别人面前一副冷冰冰，高不可攀的样子，但其实你的心肠比谁都好。”

王佳说着，目光朝着叶云飞认真的看着说道：“说真的，余薇工作表现没说的，你给她升职加薪都是应该的，我听你的。”

叶云飞嗯了一声：“我的意思是，我让她全权负责华丰基金，你看怎么样？

”

“好啊，余薇业务能力很强，很有责任心，我觉得将华丰基金交给她打理，没什么问题。”

“好，那就每个月给她一万块的月薪，再给她配辆车，咱们家那么多辆保时捷，咱们也开不过来，放着还占地方。”

“我在想，不如到时候都用来奖励给集团公司内业务能力突出的员工或管理者。”

“老公，你这手笔可真够大的，威武霸气！”

王佳对叶云飞的提议没有任何意见，完全赞同。

忽然。

王佳想到了什么，略微有点迟疑：“不过将价值三百万的保时捷奖励给员工，一般的员工要这个也没用吧？”

“嗯，还是我老婆说的对，刚才我倒是没有考虑到这一点。”

叶云飞稍一琢磨，发现自己从创建公司到现在，好像还没有一套特别完整的奖惩制度。

在后世。

几乎每一个大型企业，都会有特别完善的企业文化，还有奖惩制度。

形成这样的一套制度之后，会从某种程度上，激励员工和企业管理者，更好的自我监督，自我学习和提升，和企业共荣辱。

作为重生者，叶云飞知道，后世不少企业都通过了三个过程的转变。

特别是那种规模很大的集团公司，通常都是从人为干预管理到制度条令的管理，再到企业文化的管理，一步步提升企业文化和影响力。

叶云飞现如今名下拥有不少企业。

涵盖和辐射诸多行业。

企业足迹遍布海内外。

可以说

是形成不小规模。

但，前期都在忙着扩张商业实力，打造商海航母，可却在各项管理上，有些疏忽。

叶云飞看了看王佳，在此时说道：“老婆，我觉得咱们倒不如趁着这样的一个机会，好好地想一下，如何制定一个集团内部的报刊，营造一下企业文化氛围。”

“企业文化？”

王佳还是头一次听说这个词汇。

顿时觉得很高级，很新鲜的样子。

叶云飞点头：“商场如战场，每一个企业，就好像是一支队伍，企业的文化就是战斗的信念和灵魂。”

“我们需要构建企业的文化和信仰，要有企业的各项制度，并对其进行逐步完善。”

“有道理，那你有什么具体想法？”

王佳此时，用崇拜的小眼神看向叶云飞。

她觉得自己老公好厉害，说的很多东西，有时候她未必能够听懂，但是却觉得很厉害的样子。

叶云飞能够在这么短的时间内，就打造出这样一个商业帝国，简直让人叹为观止。

即便是王佳，到现在都还将叶云飞当成自己心中崇拜对象。

“很简单，其他的事情可以慢慢完善，但奖惩制度，还有末位淘汰制度，一定要抓紧安排下去。”

叶云飞觉得，奖惩制度的完善是为了让企业的员工知道，只要你好好干，就会有机会得到奖励，不管是物质上的奖励，还是职位升迁，一切皆有可能。

而末位淘汰制度，是为了让那些靠着走后门的关系

进集团公司，又不想出力，成天浑水摸鱼的人，早点卷铺盖滚蛋