2046、学会规避风险（2 / 2）

自身这边哪怕是一个萝卜一个坑已经满员，但还是要储备一些人才，防止出现有人跳槽出现空缺的状况。

人才是一种资源，你可以挖别人的墙角，别人也能挖你的墙角，因此提前的给自己这边储备一定的人才，以备不时之

需，这些都是相当有必要的。

“可是这么一来，公司这边的薪资能够平衡么？”

突然，叶云飞冷不丁的问道。

不能因为自己这边招揽了一些新的人才，然后在薪资方面和原本的老员工产生过大的差距。

如果这方面的差距太过明显的话，到时候反而容易引发那些老员工的强烈不满。

招揽新的人才是为了避免一些问题，而不是为了制造全新的问题，所以方方面面都需要全部考量到位才行。

“你放心好了，我们会设置差不多的底薪，然后就是各种技能和绩效津贴，不管是新来的还是以前的老员工都需要通过自身的努力来赚取足够多的钱。”

“有了这样的一种竞争关系，才能够让我们这边的发展变得更为迅猛。”

“试想一下，原本没有任何竞争，大家都在吃大锅饭，反正不管你是否努力，是否做出了什么成绩，但是所得到的都是差不多的，既然是这样的话，那么又何来的努力与否？”

“你都有了自己的想法，那就去做吧，反正不能单单只是盯着那些知名的电子集团公司，而是要全面一点将目光扫向整个行业。”

叶云飞若有所思的补充了一句。