第683章 王强的底线（2 / 2）

实就摆在这里。”

何丽珍犯了一个常识性错误，她以为公司急缺的是人，就要放宽招工条件，先把海外大基地的员工数量充实起来再说。

但是对于王强来说，员工数量固然重要，但不是最重要的。

重要的是公司今后的规章制度，要严格、坚定不移的执行下去。

他不会允许在自家公司之中居住生活的人，把这里弄得乌烟瘴气的，甚至整天去想着搞事。

自从嫦娥诞生后，自家公司的初级黑科技开发利用，必然会快速普及发展开来，飞快的超越这个时代。

今后，自己守住这片变得越来越好的世外桃源，没有半点问题。

员工的数量不够，发展速度慢一点，不是最核心的问题。

一个良好的工作生产大环境，才是海外大基地的核心重点。

所以，公司员工的数量不是最重要的，质量才是。

达不到公司招聘的要求，遵守不了公司的规章制度，自己公司就算是再缺人，也不会让人滥竽充数。

免得有人在享受公司各种福利待遇的同时，说着公司的不好，甚至在暗地里搞七搞八，试图挑战自己的底线。

对于所有在心性方面，达不到要求的不合格员工，一律开除，这是坚定不移的规章制度。

公司今后会制定完善的退休和福利制度，不会亏待任何一名合格的老员工。

今后，公司每年都要在内部面向员工家属，进行一次员工招聘工作。

即是要为公司补充新鲜血液，也免得因为一些意外情况的发生，导致一些员工家属的居住生活资格受到影响。

比起茶城三所超级学校、规模更大的中小学和大学，也会绵绵不断在在公司的海外大基地中，陆续建立完善起来。

从而形成良好的人才循环培养模式，解除大家的后顾之忧。

但是对于自行离职，想要放飞自我的家伙，王强只有一句话送上：好走不送。

不是公司的员工，还想留在公司内部居住生活，那是想都别想，白日做梦。