第一千九百九十八章 吴浩的自白（D）（1 / 2）

吴浩的话并非是一次性发布的，而是在这几天与网友们以及回击部分专家媒体的质疑声中陆续发布出来的。

虽然说总算是解释了智能化无人农（牧）场的问题，但随即又有网友们质疑，吴浩故意忽略超级智造工厂方面的问题。用很多质疑人的话说，相比与智能化无人农（牧）场，超级智造工厂才是关键。

面对这么多质疑声，原本吴浩不想与这些人继续纠缠, 事实上他原本就计划中发布一份短声明就算了。可是面对这些人的步步紧逼，而且也却是需要这么一个人出来面对大众进行解释。

与那些接踵而至厂商谈判的事情吴浩交给了张俊，而童娟呢又在欧洲，所以这件事情就只能轮到吴浩这个掌门人亲自出来了，即便是再不喜欢，再不耐烦, 他也只能耐得住性子，继续回答这些乱七八糟的问题, 回击这些质疑。

……

事实上关于超级智造工厂这项技术，这些问题我在之前的采访中包括各种场合上已经讲过太多了，这些大家应该可以在互联网上面搜到，我这里就不讲这些东西了，浪费时间。

我就举几个例子吧。

首先，是我们在南方莞城的一个项目，与我们合作的是南方原本一家数码代工企业的老板。这位老板算是咱们国内改革开放后首批富起来的老板，他最初就是凭借着组织了十几个人接单子一点点做大起来的，后来有了自己的生产代工厂，在最为鼎盛的时候，他手下有三座代工厂，差不多四万多名员工。

生意做的很大，曾经与很多品牌进行合作，代工生产过很多著名企业产品的零部件以及相关产品设备。不管是在产品质量上，还是在公司以及他本人的信誉上面都是在业界有口皆碑的。

而这样一家企业它每年的产值都在十几个亿以上，可以说是一家相当有规模的企业，应该说算是我们国家工业生产中的一个缩影，或者说是一个典型代表。

可就是这样的一家庞大企业, 却在五六年前遇到了问题，那就是他们突然发现，招不到人了，而且用工成本在不断地攀升。之前六千块钱就能够招一个熟练工，还不管保险什么的。现在不行了，一万块钱这些人都不愿意来，而且还包五险，这是过去无法想象的。

可即便是这样，仍然招不到人。

就拿前年春季招聘会来说，按照他们工厂巨大的用工缺口，原本计划是招募五千名工人的，可是到了整个春季招聘会结束，他们就只招了一千来人。

是他们开出的条件不好吗，并不是，他们给出的条件非常丰厚，但就是没有人才。原本非常热闹的人才市场，包括火车站，可到了近几年，却已经看不到当年盛况，甚至已经没有多少人了。

很多厂商为了能够抢到足够的工人，甚至直接将招聘点开到了火车站对面，目的就是抢夺这些工人们。

可即便是如此，依然还是远远满足不了这些工厂急切的用工需求。

是仅仅只有这样一家企业一家工厂是这样的样子吗，并不是，基本上所有的工厂都面临这种情况，甚至很多中小型工厂已经到了没有人可用的地步。

很多工厂因为没有人，所以即便是有订单也生产不了。很多工厂因为没有人，最终值得无奈关闭。

还有很多工厂呢，选择迁移，要么搬迁到中西部地区，看看能不能存活下来。要么就直接干脆搬迁到海外，迁移到东南亚，南亚，非洲南美这些人力资源丰富，用工成本较低的地区。

这不是胡乱编造，更不是危言耸听，而是客观事实，甚至真实情况要比我说的更加糟糕。

现在每年有大量工厂已经离开国内，迁移海外了。很多大型公司也已经开始逐步关停国内的生产工厂，或者直接计划迁走了。

过去很多因为工厂生产而兴盛的城市，乡镇，现在也已经变得萧条低迷起来，甚至很多地方已经出现了空心化，空城化的情况。过去依赖于务工者打工人兴盛的城市乡镇，村落，也在这场变化中，逐渐衰落下来。

现在我们都已经意识到了这个问题的严重性，也在积极的努力进行改编。但是效果甚微，其原因有很多，而最主要的原因就是因为用工荒以及用工荒导致的用工成本增加。

所以想要积极这个问题，那么就必须要解决用工荒这个问题。

其实关于这个问题并非没有解决的办法，首先最为简单的就是与中西部地区进行合作，在这些地区组织招募相关的务工人群，直接与这些生产工厂以及这些工厂所在城市的人力资源部门进行对接，完成人力资源的深度挖掘整合。

这个办法其实一直都在进行，早些年还与扶贫联系在一起。由贫困地区统一组织适龄的务工人员然后乘坐专列，专机前往对口合作城市工厂进行劳工输送。

这种情况，在十多年前是完全想象不到的，还有地方上统一